L’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel (Gabriel HASCHER)
Objectif Opérationnel
Préparer et mener les entretiens de manière efficace
Formateur.trice
DRH du secteur médico-social
Organisation
Dates et lieux
Formation en intra uniquementTarifs
Contenu et Programme
Pour vous, l’entretien individuel annuel a-t-il pour but de donner une note à votre collaborateur ?
Y a-t-il besoin de préparer l’entretien individuel annuel selon vous ?
Au cours de l’entretien individuel annuel, c’est surtout vous qui parlez.
Selon vous, l’entretien individuel annuel sert surtout à donner ses objectifs à votre collaborateur.
Pour vous, l’entretien individuel est une formalité qui ne doit pas prendre trop de temps.
Si ces questions vous interrogent ; des pistes de réflexion et d’aide vous sont proposées au cours de cette formation.
Le sur-mesure ?
Alister sait faire
Nous comprenons que chaque professionnel et chaque structure a des besoins uniques.
C’est pourquoi nous proposons des formations sur-mesure, conçues spécifiquement pour répondre à vos exigences spécifiques en matière de rééducation et de soins.